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AEVO-Prüfungstrainer

Mitwirkung der betrieblichen Interessenvertretungen: Was Betriebsrat und JAV in der Ausbildung dürfen

Betriebsrat und JAV reden bei der Ausbildung mit: vier BetrVG-Paragrafen von Beratung bis echter Mitbestimmung – kompakt erklärt für deine AEVO-Prüfung.

Infografik zur Mitwirkung der betrieblichen Interessenvertretung mit der 96er-Treppe, dem Unterschied zwischen Beratung und Mitbestimmung, der Rolle der JAV und der Prüfungsfalle zu § 98.
Mitwirkung der Interessenvertretung Infografik zur Mitwirkung der betrieblichen Interessenvertretung mit der 96er-Treppe, dem Unterschied zwischen Beratung und Mitbestimmung, der Rolle der JAV und der Prüfungsfalle zu § 98. AEVO · HANDLUNGSFELD 2 Mitwirkung der Interessenvertretung 1 96er-Treppe Fördern · Einrichten · Durchführen · Einstellen 2 Beraten o. bestimmen § 96, § 97 Abs. 1: nur beraten § 97 Abs. 2, § 98: mitbestimmen 3 JAV wirkt indirekt Vertritt Azubis, aber immer über den Betriebsrat Prüfungsfalle § 98 Streit ums Ausbilderpersonal klärt das Arbeitsgericht – nicht die Einigungsstelle. Eignung nach § 28 BBiG. Merken § 98 BetrVG AEVO-Prüfungstrainer aevo-pruefungstrainer.com

Warum du diese vier Paragrafen kennen solltest

Sobald du in einem Betrieb mit Betriebsrat ausbildest, bildest du nicht allein. Die betriebliche Interessenvertretung hat bei der Berufsbildung feste Rechte – und in der AEVO-Prüfung tauchen sie regelmäßig auf. Die gute Nachricht: Vier Paragrafen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) decken das komplette Feld ab. Merken kannst du sie dir als aufsteigende Treppe: fördern, einrichten, durchführen, einstellen.

Von Beratung bis Mitbestimmung

Der entscheidende Unterschied bei allen vier Stufen ist: Handelt es sich nur um ein Mitreden – oder um echte Mitbestimmung, ohne die nichts läuft?

§ 96 – Fördern: Arbeitgeber und Betriebsrat fördern die Berufsbildung gemeinsam. Der Betriebsrat kann Vorschläge machen und eine Ermittlung des Bedarfs verlangen. Aber Achtung: Das ist ein Beratungs- und Vorschlagsrecht, keine echte Mitbestimmung.

§ 97 – Einrichten: Geht es um Bildungseinrichtungen wie Lehrwerkstätten, Schulungsräume oder digitale Lernplattformen, wird zunächst beraten. Zur echten Mitbestimmung wird es erst, wenn sich Tätigkeiten so verändern, dass die vorhandenen Qualifikationen nicht mehr ausreichen.

§ 98 – Durchführen: Das ist das stärkste Recht. Hier bestimmt der Betriebsrat bei der inhaltlichen Durchführung mit – etwa bei Ablaufplänen, Lernzielen und Methoden. Er kann sogar der Bestellung eines Ausbilders widersprechen oder dessen Abberufung verlangen, wenn die Eignung fehlt.

§ 99 – Einstellen: Auszubildende gelten rechtlich als Arbeitnehmer. In größeren Betrieben ist deshalb jede Einstellung zustimmungspflichtig: informieren, Unterlagen vorlegen, Zustimmung einholen. Verweigern darf der Betriebsrat nur mit einem echten Grund.

Die Prüfungsfalle bei § 98

Ein Klassiker, der gern abgefragt wird: Wenn es Streit um das Ausbilderpersonal gibt, entscheidet nicht die Einigungsstelle, sondern das Arbeitsgericht. Maßstab für die Eignung ist § 28 BBiG. Diese Zuständigkeit verwechseln viele – wer sie kennt, punktet sicher.

Und die JAV?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die Interessen der Azubis und nimmt ihre Anliegen auf. Wichtig zu wissen: Sie handelt nicht eigenständig, sondern arbeitet über den Betriebsrat, der sie rechtzeitig informieren muss. Für dich als Ausbilder ist das kein Störfaktor, sondern ein konstruktiver Prozess.

Die Grenze im Kopf behalten

Bei allen Mitbestimmungsrechten gilt eine klare Linie: Die Interessenvertretung sorgt für die Qualität der Ausbildung. Die fachliche Anleitung im Tagesgeschäft aber bleibt bei dir als Ausbilder. Wer diesen Unterschied verinnerlicht, ordnet die vier Paragrafen und die JAV mühelos richtig ein.

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